为什么在线招聘行业都投放电梯广告?

　　一场电梯间“抢人”大战已经打响，“金三银四”是一年一度的求职招聘旺季，也是各大招聘平台抢占人才的绝好时期，但无疑，各大招聘平台都瞄准了电梯广告媒体这个线下黄金媒介。

　　智联招聘在全国40多个核心城市进行了为期近2个月的广告投放，以社区住宅、写字楼电梯场景，精准锁定都市白领人群，在全国掀起了一阵蓝色浪潮。

　　作为近年来迅速崛起的boss直聘也加大了对电梯广告媒体的发力，广告中重点突出“找工作跟老板谈”的直聘优势，通过电梯电视广告的强曝光效果，迅速提升其在白领人群中的知名度，也让产品优势深入人心。

　　除此之外，前程无忧、猎聘、脉脉、拉勾、58同城、赶集等在线招聘平台先后登陆电梯电视广告，精准触达白领人群。

　　为何在线招聘行业的“抢人”大战要在电梯间打响?

　　1、价值洼地，低成本获客

　　在线上资源有限、流量日益枯竭的今天，线上成本的水涨船高，使得品牌主重新把视线转移到了线下。从线上红海到线下蓝海，电梯越发成为线下流量的黄金入口。因此，越来越多互联网企业走到线下，挖掘电梯广告价值洼地，这也是众多在线招聘平台以及互联网巨头把营销战场转到线下，纷纷抢登电梯电视广告的原因。

　　2、强势曝光，迅速提升品牌知名度

　　电梯媒体处于封闭性的空间内，媒体触达率以及受众主动关注性高，是快速引爆品牌、提升品牌知名度的优质媒介。电梯电视在传播方式上为图像加声音，在电梯这种封闭场景下，广告内容可以直接有效地传达给乘坐电梯的用户，传播效果更佳。

　　3、精准触达目标受众

　　根据楼宇的不同可以实现对人群的细分，以社区电梯作为中产人群的流量入口，同时覆盖写字楼、商业综合体等场景，全方位、立体化影响目标人群。而这一人群是在线招聘平台的优质用户。针对中高端人才的猎聘，通过电梯广告全方位覆盖写字楼、商业综合体、高端社区等区域，快速占领这一“中高端人才洼地”。

　　电梯广告正在扮演着这个时代的传播引爆点的角色，受到众多品牌主的青睐，使电梯广告成为招聘平台连接企业和优秀人才的新入口。

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