为什么越来越多的招聘行业选择投放电梯广告?

　　随着10月职场招聘旺季的到来，各大招聘平台纷纷“硝烟再起”，进入了新一轮的“抢人大作战”中。而电梯广告媒体平台则成为了这场“战役”的主战场，近期，智联招聘、拉钩、BOSS直聘在各大核心城市以写字楼、社区为场景，深入都市核心消费群体，掀起一场招聘旋风狂潮，那么,为什么越来越多的招聘行业选择投放电梯广告?

　　1、电梯广告场景化营销，精准触达的超级入口

　　电梯广告作为线下场景化流量的核心入口，实现了媒体点位的标签化、数字化、智能化、联网化管理。通过对智联、拉钩、BOSS直聘的人群画像属性的分析，可以为客户自动生成实时、高效、精准的媒介投放方案，为品牌持续发声做强有力的支撑。

　　2、电梯广告独家性强，有利深度打造品牌记忆点

　　电梯广告具有受众覆盖广，区域独占性强的特点。例如华语传媒在城市核心商圈占有60%的点位资源，对于广告主来说，在广告投放期间拥有着绝对的独家优势。核心商圈的受众每天都会看到广告品牌的信息，同时无其他广告的干扰，有利于加深用户对品牌的记忆。

　　电梯作为封闭式的媒体平台，其触达率和关注度极高，加上具有视觉冲击力效果强，让用户在短时间内记住产品信息，能够有效抢占终端市场，快速引爆品牌、提升品牌声量。

　　3、线上获客成本攀升,商机重回线下价值洼地

　　由于线上流量红利的枯竭，线下流量逐渐成为商家和品牌争夺存量用户，开拓增量用户的营销“新战场”，而线下电梯媒体则成为众多线下媒介中的佼佼者，其凭借高触达、低干扰的特性脱颖而出。

　　电梯广告作为场景化营销平台，有着人流集中、高频传播、低干扰的特性。其覆盖群体基本为城市中、高收入人群，其文化层次高，社会影响大，消费能力强，引领消费的主流。而电梯作为人们每天乘用的工具，其反复阅读的频率十分高，可以协助企业打阵地战，做产品促销，迅速提升品牌知名度，进而形成转化。

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